Leuze als Arbeitgeber

Werden Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte. Als mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz im Großraum Stuttgart gestalten wir mit unseren Produkten die Zukunft einer Industrie 4.0 aktiv mit. Unsere Mitarbeiter sind dabei unser wichtigstes Potential und größte Stütze. Die Wertschätzung des persönlichen Engagements unserer Mitarbeiter ist gelebte Firmenkultur und wesentlicher Bestandteil unserer Werte. Herzblut für die Welt der Sensorik zeichnen die Sensor People aus. Zusammen sind wir ein unschlagbares Team und einer der Marktführer in unserem Segment.

Die Leuze Attraktivitätsfaktoren

Mittelständisches Familienunternehmen

Leuze ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Owen/Teck (Deutschland) und einer über 55-jährigen Firmengeschichte. Flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege, persönliche Kontakte zu Entscheidungsträgern und nicht zuletzt eine gute Arbeitsatmosphäre prägen unsere Unternehmenskultur. Nachhaltiges Wirtschaften der Familie Leuze über mehrere Generationen hinweg war und ist die Basis für unser gesundes Unternehmenswachstum. Langfristig orientierter Unternehmenserfolg bietet unseren Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze. Als weltweit agierendes Unternehmen wissen wir um unsere Verantwortung gegenüber Gesellschaft, Mitarbeitern und Kunden. 

Internationale Aufstellung

Mit 21 Tochtergesellschaften rund um den Globus sind wir in den wichtigsten Märkten unserer Branche vertreten und immer in direkter Nähe zu unseren Kunden. Weltweit arbeiten über 1.200 Mitarbeiter an innovativen Sensorlösungen für Applikationen in den Bereichen Intralogistik, Verpackungsindustrie, Werkzeugmaschinen, Automobilindustrie und Labor Automation. Unsere Produkte sind zudem bei mehr als 40 Distributoren weltweit erhältlich. Unsere globale Präsenz ermöglicht unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Kontext. Weltenbummlern bieten wir außerdem kürzere oder längere Auslandseinsätze an unseren Standorten in Europa, Amerika, Asien und Australien.

Technische Innovationen im Umfeld von Industrie 4.0

Wie sieht die Fabrik der Zukunft aus? Wie wird eine flexible und intelligente Produktion realisiert? Sensoren sind die Augen und Ohren der Automatisierungstechnik und liefern eine Vielzahl an Informationen zum aktuellen Zustand einer Maschine oder Anlage, beispielsweise über Position, Füllstand, Material in der Maschine, usw. So unterschiedlich die Informationen sind, so umfangreich ist die Anzahl der verwendeten Quellen. Aber letztendlich geht es bei Industrie 4.0 immer darum: Wie gelingt es, diese Daten und Informationen aus unterschiedlichen Quellen abzurufen, sie sinnvoll miteinander zu verknüpfen, sie zu aggregieren und global verfügbar zu machen? Mit unseren Sensoren leisten wir einen entscheidenden Beitrag zu solch einer vernetzen und intelligenten Produktionsumgebung im Sinne von Industrie 4.0.

Verschiedene Arbeitszeitmodelle

Durch verschiedene Arbeitszeitmodelle bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit mit dem Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Gleitzeit bedeutet für Sie mehr Flexibilität, um private Termine in den Alltag zu integrieren. Da wir keine Kernarbeitszeiten haben, können Sie in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten flexibel auf die alltäglichen Anforderungen reagieren. Individuelle Arbeitszeitmodelle unterstützen Ihre Work-Life-Balance und geben Ihnen die Gelegenheit Arbeit, Freizeit, Familie und Pflege unter einen Hut zu bekommen. Gerade als Familienunternehmen wissen wir, wie wichtig lebensphasenorientierte Arbeits- und Karrieremodelle sind.

Unternehmenskultur

In unternehmensweiten Workshops haben wir gemeinsam erarbeitet, was unsere Unternehmenswerte sind und wofür wir als Sensor People stehen. Die Basis unseres Handelns bildet eine zuverlässige und vertrauensvolle Zusammenarbeit in Kombination mit Teamgeist und einem guten Miteinander. Unseren Geschäftspartnern gegenüber verhalten wir uns stets verbindlich und aufrichtig. Der Beitrag eines jeden einzelnen zum Erfolg unseres Unternehmens trifft auf die Wertschätzung von Kollegen, Geschäftsleitung und Eigentümerfamilie.
Die Leidenschaft für die Welt der Sensorik zeichnet uns aus und macht uns als global agierendes Team über Ländergrenzen hinweg unschlagbar. Die jahre- oder gar jahrzehntelange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter sehen wir als Bestätigung unserer positiven Unternehmenskultur.

Wertschätzung & Verlässlichkeit

Der Erfolg unseres Unternehmens wird maßgeblich durch das Engagement, die Kreativität und den Erfindergeist unserer Mitarbeiter geprägt - und dessen sind wir uns bewusst. Die Wertschätzung der Arbeit unserer Mitarbeiter ist zentraler Bestandteil unserer Unternehmenswerte. Leuze ist ein wirtschaftlich stabiler und verlässlicher Partner für unsere Mitarbeiter. Wir bieten Arbeitsplatzsicherheit in einem wachsenden industriellen Umfeld mit glänzenden Zukunftsperspektiven. Als Unternehmen in Familienbesitz mit klarem Bekenntnis zu unserem Standort sind wir ein stets verlässlicher Partner für unsere Mitarbeiter.  

Flache Hierarchien & Gestaltungsspielraum

Vorteil Mittelstand: Flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen sind unschlagbarere Vorteile unseres Unternehmens. Dabei legen wir Wert auf Eigenverantwortlichkeit bei der Arbeitsgestaltung mit entsprechenden Spielräumen. Die Zukunft zu gestalten heißt Verantwortung zu übernehmen. Die Sensor People sind Experten in ihrem jeweiligen Fachgebiet und bringen sich durch unternehmerisches Denken ein. Als Arbeitgeber ermöglichen wir ein hohes Maß an Handlungsautonomie und möchten, dass Sie sich als Spezialist entfalten, mitdenken und Projekte zielgerichtet vorantreiben. Dabei haben Sie immer den Blick für unsere Kunden, die Sie mit Kompetenz und Engagement betreuen.

Einstiegsprogramme & Weiterbildung

Um Ihnen den Start bei uns so leicht wie möglich zu machen, bieten wir Ihnen im Rahmen unseres professionellen Onboarding-Konzepts ein individuelles Einstiegsprogramm, dessen Inhalte abhängig von der jeweiligen Stelle sind. Unser Ziel dabei: Sensor People vom ersten Tag an. Im weiteren Verlauf Ihrer Tätigkeit bei uns bieten wir Ihnen umfangreiche Trainings, wie etwa vertiefende Produkttrainings und interne Schulungen sowie die Möglichkeit zur Teilnahme an externen Seminaren, Veranstaltungen und Messebesuchen. Bei berufsbegleitenden Fortbildungen und Studiengängen können Arbeitszeitreduzierung oder Freistellung sowie finanzielle Unterstützung vereinbart werden. Lebenslanges Lernen und ständige Weiterbildung sind bei uns ausdrücklich erwünscht - nur so können wir zusammen mit unseren Kunden die Zukunft erfolgreich gestalten. Außerdem sichern uns Personalentwicklungsprogramme und ein internes Qualifizierungsprogramm die Führungskräfte von morgen aus den eigenen Reihen. 

Betriebskrankenkasse BKK Voralb

Wir bieten mit der BKK Voralb eine eigene Betriebskrankenkasse.
Die BKK Voralb ist mit mehr als 12.500 Versicherten eine der wenigen traditionellen Betriebskrankenkassen, bei denen ausschließlich die Beschäftigten der vier Trägerfirmen (Leuze Gruppe, Gebr. HELLER Maschinenfabrik GmbH, HILITE Germany GmbH, INDEX-Werke GmbH & Co.) und deren Familienangehörige Mitglied sein können.
Aktuell bietet die BKK Voralb über 20 Mehrleistungen, die über die gesetzlichen Leistungen hinaus gehen, u.a.: Ärztliche Zweitmeinung vor orthopädischen Operationen, BabyCare, BKK Aktivwoche, Gesundheitskurse, Haushaltshilfe, osteopathische Behandlungen, Vorsorge für werdende Mütter, Zahnprophylaxebehandlung. Der allgemeine Beitragssatz beträgt aktuell 15,1 %, inkl. kassenindividuellem Zusatzbeitrag von 0,5 %. Mehr Infos unter https://www.bkk-voralb.de/.

Bezuschusstes Betriebsrestaurant

Wer gut arbeiten möchte, braucht auch gute Verpflegung. Deshalb gibt es bei uns ein Betriebsrestaurant mit Frühstücksangebot, Mittagessen mit Suppe, Salatbar, zwei oder drei Hauptgerichten, Dessertangebot/Eis und einem schönen Außenbereich im Sommer. Das Betriebsrestaurant wird von Leuze bezuschusst. Das Team unseres Betriebsrestaurants geht auf unterschiedliche Wünsche ein und stellt auch die Verpflegung in unseren Meetingräumen sicher.