Einblicke in unser Unternehmen

1.1. Internationale Herausforderungen

Mit unseren 18 Tochtergesellschaften weltweit stehen unseren Mitarbeitern viele Möglichkeiten offen, um eine internationale Herausforderung wahrzunehmen. Wir sind ein gesundes und kontinuierlich wachsendes Familienunternehmen, das zukünftig weltweit neue Branchen und Standorte erschließen wird. Dies ist nur mit motivierten und engagierten Mitarbeitern möglich, daher haben unsere Mitarbeiter – the sensor people – die Chance, sich aktiv einzubringen und sich weltweit neuen Aufgaben und Herausforderungen zu stellen.

1.2. Kultur

„Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter“ – deshalb nennen wir uns the sensor people. Wir setzen alles daran, ein Umfeld zu schaffen, das ein positives Arbeitsklima ermöglicht und die Gemeinschaft sensor people fördert. Wir sind seit über 50 Jahren in Familienbesitz und stolz darauf, dass auch die Familie Leuze an unseren Festen und Veranstaltungen teilnimmt und zu einer familiären Atmosphäre beiträgt.

Wir schaffen ein Umfeld, das ein positives Arbeitsklima und die kontinuierliche Entwicklung jedes Einzelnen ermöglicht. Mitarbeiter finden ideale Rahmenbedingungen für ein motiviertes Arbeiten und die Entwicklung innovativer Lösungen. Die Arbeitsplätze sind bei uns gut ausgestattet, die Büros attraktiv eingerichtet, hier kann man sich wohlfühlen.

1.3. Technische Innovationen

Wir – the sensor people – arbeiten permanent daran, unsere Produkte auf dem neusten Stand zu halten: Kundenorientierung schreiben sich viele auf die Fahnen – wir von Leuze electronic gehen einen Schritt weiter.

Wir bieten einen konkreten und messbaren Mehrwert in den Bereichen Product Usability, Product Application know-how und Service und machen damit unsere Kunden erfolgreich. Zukünftig sind diese Bereiche unsere Messlatte für neue Produktentwicklungen, innovative Serviceangebote und tiefgreifende Marktkompetenz. Auch das Thema Industrie 4.0. ist bei uns ein wichtiger Bestandteil.

Unsere enge Zusammenarbeit mit Studenten (in Form von Werkstudententätigkeit, Praktika, etc.), Hochschulprofessoren und Forschungsarbeitenden ermöglichen es uns, stets innovativ zu bleiben und uns fortgehend weiter zu entwickeln. Darüber hinaus haben wir eine große lokale Präsenz mit starken Partnern, wie z.B. ASI-Konsortium, IO-Link-Konsortium (siehe Website) und sind Mitglied in z.B. VDMA, ZVEI, etc. Außerdem pflegen wir Kooperationen mit vielen Unternehmen, die selbst Produkte entwickeln und ganz besonders mit unseren Kunden, die stark an technischer Innovation kombiniert mit Zuverlässigkeit und Usability interessiert sind. In diesem Umfeld entstehen die Lösungen der Herausforderungen von Morgen in den Bereichen Automatisierung und Arbeitssicherheit.

1.4. BKK Voralb

Wir sind stolz darauf, gemeinsam mit Heller und Index Träger einer eigenen Betriebskrankenkasse – der BKK Voralb – zu sein. Versicherte können tolle Leistungen in Anspruch nehmen, egal ob um schnellstmöglich wieder gesund zu werden oder Vorsorgeleistungen um erst gar nicht zu erkranken. Gemeinsam mit der BKK Voralb organisieren wir regelmäßig Gesundheitstage, um unsere Mitarbeiter für bestimmte Gesundheitsthemen zu sensibilisieren und sie dazu anzuregen, sich mit ihrer Gesundheit auseinanderzusetzen – denn die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.

1.5. Verlässlicher Partner

Bei uns haben Sie viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Viele unserer Mitarbeiter genießen eine langjährige Betriebszugehörigkeit – und diese Erfahrung schätzen wir an unseren Mitarbeitern. Wir haben Mitarbeiter, die als Ferienjobber bei uns eingestiegen sind und Leuze näher kennengelernt haben, danach ihre Ausbildung bei uns absolviert haben, anschließend studiert haben und nun erfolgreich in ihren Beruf bei uns eingestiegen sind. Uns ist es wichtig, unsere Mitarbeiter zu fördern und durch Aufstiegsmöglichkeiten und Unternehmensaktivitäten langfristig an unser Unternehmen zu binden.

1.6. Flexible Arbeitszeitmodelle

Durch unser flexibles Arbeitszeitmodell bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Arbeit mit dem Privatleben bestmöglich zu kombinieren. Damit können Sie Ihre Arbeitszeit selbst nach Ihren Bedürfnissen gestalten, denn Gleitzeit bedeutet für Sie mehr Flexibilität, um private Termine in den Alltag zu integrieren. Somit können Sie Gleitzeit aufbauen und bei Bedarf diese Zeit für private Termine abbauen. Da wir keine Kernarbeitszeiten haben, können Sie in Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten flexibel auf die alltäglichen Anforderungen reagieren. Unsere Modelle unterstützen Ihre Work-Life-Balance und geben Ihnen die Gelegenheit Arbeit, Freizeit, Familie und Pflege unter einen Hut zu bekommen. Gerade als Familienunternehmen wissen wir wie wichtig lebensphasenorientierte Karrieremodelle sind und daher haben wir auch einige Beispiele von Führungskräften in Teilzeit, die eindrucksvoll den Beweis bringen, dass Familie und Karriere miteinander vereinbar sind.

1.7. Weiterbildung

Weiterbildung liegt uns sehr am Herzen und ist ein wichtiger Bestandteil unseres Unternehmens. Mitarbeiterentwicklung wird bei uns individuell geplant und jährlich besprochen. Wir bieten dazu vielfältige Themen im Bereich Fachkompetenz, Methodenkompetenz und Sozialkompetenz an. Der Erfolg unseres Unternehmens ist immer der guten Ausbildung unserer Mitarbeiiter geschuldet, daher steht dieses Thema bei uns ganz oben auf der Agenda!

1.8. Bezuschusstes Betriebsrestaurant

Wer gut arbeiten möchte, braucht auch gute Verpflegung, deshalb gibt es bei uns ein Betriebsrestaurant mit tollem Außenbereich für die warmen Monate. Dort werden qualitativ hochwertige und abwechslungsreiche Mahlzeiten mit mehreren Wahlmöglichkeiten, damit auch jeder etwas findet und Snacks zu günstigen Preisen angeboten. Diese günstigen Preise sind möglich, weil Leuze electronic als Arbeitgeber die Mahlzeiten bezuschusst. Neben unterschiedlichen Themenwochen, geht das Team unseres Betriebsrestaurants auch auf die unterschiedlichsten Wünsche ein und unterstützt uns tatkräftig bei der Ausrichtung unserer verschiedenen Feierlichkeiten.

1.9. Führungsaufgaben

Aufgrund unserer flachen Hierarchie bietet Leuze electronic kurze Wege zu den jeweiligen Führungsfunktionen und dadurch wird eine direkte Kommunikation und der Raum für schnelle Abstimmung geschaffen. Aber mehr als das! Wir bieten unseren Mitarbeitern Aufstiegsmöglichkeiten. Karrieren werden individuell gefördert. Dabei spielen vor allem das Interesse, Kompetenzen und die Potenziale des Mitarbeiters eine große Rolle, ob es Richtung Fachkarriere oder in Richtung einer Führungskarriere geht.

2.0. Betriebszugehörigkeit

Viele unserer Mitarbeiter genießen eine langjährige Betriebszugehörigkeit – und diese Erfahrung schätzen wir an unseren Mitarbeitern. Daher ist es uns wichtig, unsere Mitarbeiter zu fördern und Ihnen durch Aufstiegsmöglichkeiten und Unternehmensaktivitäten langfristig Perspektiven, spannende Aufgaben und einen sicheren und erfüllenden Arbeitsplatz zu bieten.

2.1. Familienunternehmen

Wir sind seit über 50 Jahren ein Familienunternehmen. Wir setzen alles daran, ein Umfeld zu schaffen, das ein positives Arbeitsklima ermöglicht und die Gemeinschaft der Sensor People fördert. Regelmäßige Betriebsfeste, an denen auch die Anwesenheit der Familie Leuze zu einer familiären Atmosphäre beiträgt, liegen uns besonders am Herzen. Wir als Familienunternehmen werden immer internationaler und daher bekommen auch unsere Mitarbeiter immer mehr internationale Schnittstellen. In vielen Ländern sind wir bereits direkt vertreten und wir wachsen weiter. Das Herz der Sensor People schlägt in Deutschland und der ganzen Welt